Les objectifs R.O.L.EX de la direction :
Redondants, Obsolètes, Lénifiants, Extrêmement inaccessibles

La séance de ce Comité d’Etablissement du 26 janvier 2012 s’est ouverte avec la lecture de 2
déclarations préalables concernant les Activités Sociales et Culturelles au niveau national suite à la
décision de justice annulant de fait la Commission Nationale de Gestion des Activités Sociales et
Culturelles (CNGASC).

Point positif pour les agents : TOUTES les organisations syndicales sont
pour le maintien d’une mutualisation nationale d’un budget ASC pour tous les agents sur tout le
territoire. Point négatif, certaines organisations (CFDT, FO, CFTC, CGC, UNSA) persistent à vouloir le
maintien à tout prix de la CNGASC reconnue pourtant illégale par le jugement du Tribunal le 05
janvier 2012. Mais la volonté commune affichée devrait permettre de trouver une issue favorable.

EPA : Entretien Professionnel Annuel
Nous avons débuté l’information sur ce dossier lourd de conséquences, alors même que la
consultation nationale n’est pas finalisée. Déploiement prévu en 2012 ?!

Basés sur l’évaluation de l’atteinte d’objectifs individuels ou collectifs (voir plus loin), ces EPA restent
surtout un outil de pression dans de nombreuses entreprises. Certains nous ont rappelé ce qu’on
entend dans les écoles de management ; il faut que lesdits objectifs soient S.M.A.R.T : Spécifiques,
Mesurables, Accessibles, Réalistes, et bien définis dans le Temps !! Ce à quoi nous avons répliqué
avec un autre acronyme plus conforme à l’ambiance actuel à Pôle Emploi où les objectifs sont bien
plus souvent Redondants entre les différents niveaux, Obsolètes avant même d’être fixés, Lénifiants
pour tenter de manier la carotte et Extrêmement inaccessibles pour justifier l’usage du bâton !
 

Ce qui donne R.O.L.EX ! De la comm’, de la frime, mais rien de sérieux.

Pour la Direction : « dormez tranquille » ! L’EPA, obligatoirement proposé à chaque agent n’est
pas obligatoire. Mais, quand même, ça serait dommage de rater ce «moment privilégié
d’échange, d’écoute réciproque et de dialogue entre l’agent et son responsable » (sic!! )

Nous ne sommes pas dupes, nous savons tous que le pays des bisounours n’existe pas !! Comment un
entretien, cadré, minuté, avec son N+1 (qui au passage aura été le seul formé pour le réaliser)
pourrait être un véritable lieu d’échange et de libération de la parole ? Chacun sait que certains agents
souffrent de rapports ‘difficiles’ avec leurs « managers ». Dixit la direction, il n’y aura pas de pression
ni sur les agents, ni sur les N+1 car la possibilité de refus est inscrite dans la note.

Toujours selon le DR, la signature de l’agent au bas de l’entretien n’a d’autre signification que la prise
d’acte de la réalisation de l’EPA, ça ne vaut pas accord sur le contenu de l’entretien d’évaluation.
C’est oublier que cet entretien restera dans le dossier personnel, pourra être consulté à tout moment
par les directeurs successifs et pourra aussi être utilisé à charge lors des procédures disciplinaires
(ça s’est déjà vu ailleurs). Mieux encore (ou pire !) …il est prévu à moyen terme d’informatiser ces
entretiens (après avis favorable de la CNIL) !

Mais la plus grosse « fumisterie » de l’EPA reste de vouloir faire croire que pour l’agent non cadre
l’évaluation se fera uniquement en fonction de sa « contribution individuelle aux résultats collectifs ».
Sachant que les agents ne sont pas soumis à des résultats individuels, qu’est ce que cette
« contribution individuelle » et comment sera-t-elle évaluée « objectivement » ? La convention 88 de
l’OIT, à laquelle nous sommes rattachés, exprime bien que nous ne pouvons être soumis à des
pressions externes ou internes. A ces interrogations, aucune réponse claire n’est donnée. Le seul
exemple donné par la direction pour ce critère d’évaluation : le fait d’arriver à 8h45 à la PST pour
prendre les premiers appels serait une forme de contribution aux résultats collectifs !! Chères et chers
collègues, sachez donc que d’être à l’heure à votre poste de travail est une contribution à des objectifs
collectifs. Les retardataires, gare, vous faites plonger les chiffres de votre service !!

« L’autorité chargée de conduire l’entretien ? »
La direction entretient sciemment la confusion entre cadre/non cadre et ‘encadrant’ pour les REP :
« si le REP accepte de se voir fixer des objectifs, le support cadre sera utilisé ». Autre réponse de
l’établissement dans un support national : « …il ne s’agira pas d’objectifs chiffrés mais de tracer des
axes d’amélioration de manière à faire en sorte que leur contribution soit appréciée par rapport à la
réalisation des objectifs collectifs ». Mais quid des REP qui refuseront l’entretien pour eux-mêmes ?
Et surtout quelle cohérence du système, puisque ces même REP ne peuvent pas, nous dit-on, refuser
de faire ‘subir’ ces EPA aux agents de leur équipe professionnelle ?

De plus, pour apprécier les résultats individuels des cadres, sera prise en compte « la manière dont
ces résultats sont obtenus » …cela nous laisse très interrogatifs et inquiets ! De très nombreuses
autres questions posées à cette première séance d’information recevront des réponses écrites
ultérieures dont nous ne manquerons pas de vous tenir informés.

Activités Sociales et Culturelles (ASC)
A l’ordre du jour : élection pour combler la présidence vacante de la Commission ASC ! A notre
grande surprise, aucune candidature n’a été présentée par ceux-là même qui n’ont pas voulu du
candidat proposé par Sud le mois dernier ! Le Président du CE (le DR), à nouveau mal conseillé par
certains syndicats, a voulu dramatiser la situation en parlant de « paralysie » des ASC. Où a-t-on vu
qu’une vacance de présidence d’une commission empêcherait le fonctionnement d’une organisation
mise en place depuis 2009 et qui traite les dossiers et toutes les demandes des agents de Midi-
Pyrénées ?

Nous avons réaffirmé au DR que le CE Midi-Pyrénées fonctionne bien et sans retard de
dossier sur les prestations. Et ce, malgré la suspicion provoquée par la diffusion récente d’un tract
intersyndical avec un projet chiffré de budget pour 2012 sans autre explication que « …voilà le projet
que nous défendrons…» … et qui n’a pas été défendu pour l’instant ! Pourtant, rien n’est finalisé au
niveau national en termes de budget et de prestations, suite à la décision de la Cour d’Appel de Paris
du 5/01/2012 qui a prononcé l’inaptitude de la CNGASC à recevoir des fonds et à déterminer des
prestations.

Bonne nouvelle au final : tous les élu(e)s au CE ont voté la motion soutenue par SUD,
CGT et SNU demandant un CE extraordinaire début février. Cette séance concernera uniquement le
fonctionnement du CE et le budget 2012 pour les ASC. Il s’agit de maintenir la continuité de service
vis-à-vis des collègues, sans qu’ils subissent les contretemps de la nouvelle organisation des oeuvres
sociales et culturelles au national. Y compris sur les dossiers urgents prêts et secours.

Bulletin mensuel d’activité

Suite au sommet « social/de crise » à l’Elysée du 18 janvier, nous avons demandé au Directeur
Régional de nous décliner les nouvelles mesures annoncées. Il nous a indiqué qu’il serait reçu
prochainement par le Ministre du Travail (une future promotion pour notre DR ???? ). Un point sera
fait lors du prochain CE de février mais d’ores et déjà seuls seraient concernés et reçus les
demandeurs de longue durée de catégorie A inscrits en continu et sans activité depuis 24 mois. Donc,
un « segment » très étroit des DELD les plus en difficultés … Par contre, le DR refuse de nous donner
le bilan du précédent plan « Plan de mobilisation pour l’Emploi », « Rebond » etc…

Point effectif
Concernant les renforts d’effectifs en CDD, le DR compte sur 50 collègues recrutés sur la région. Mais
au-delà de ce qui est prévu dans la CCN , notre « chef d’établissement » est incapable de nous donner
des garanties sur la pérennisation des CDD en cours , voire même sur une priorité de réembauche des
précédents collègues mis à la porte (pardon « remerciés » !) ces derniers mois…
Pôle Emploi = Gestion de la pénurie et Mépris pour tout le personnel !

Solidaires SUD Emploi Midi-Pyrénées – 38 bis rue Louis PLANA 31500 TOULOUSE
: 05.62.16.78.00 / : 06.34.45.37.01 / : 05.62.16.78.19
Courriel : syndicat.sud-mpyrenees@pole-emploi.fr / sudemploimp@yahoo.fr

http://sud-emploi-midipyrenees.over-blog.com

Des Grecs manifestant leur opposition aux plans de rigueur, fin décembre, à Athènes. © Petros Giannakouris / AP, Sipa

"Tous les jours, on se réveille avec le mot faillite et crise, chaque réunion et sommet européen est crucial pour la Grèce. Puis chaque soir, on nous annonce que le pire a été évité de justesse. On n'y comprend rien et on angoisse", lance Dimitri, graphiste dans une compagnie de marketing. Depuis plusieurs jours, le feuilleton grec recommence à inquiéter la zone euro et les échéances courent. Les négociations entre le gouvernement et ses créanciers privés pour la réduction de la dette patinent, l'Union européenne et le Fonds monétaire international pressent pour plus de contrôles dans l'application des réformes et plus de mesures d'austérité.

"Au final, on nous coupe nos salaires, les prix augmentent sans arrêt et nous ne pouvons plus vivre dignement. Je ne suis pas payé depuis trois mois ! Ils nous poussent au suicide ou au départ", reprend Dimitri. À 42 ans, il considère qu'il n'est pas responsable de la dette grecque de 350 milliards d'euros, et qu'il n'a pas à la rembourser. Il préfère migrer. Pour lui, la Grèce est dans l'impasse politique, économique et budgétaire. Quitter son pays est donc la seule solution pour le moment. "J'ai déjà expliqué à ma femme et à mon fils que si je devais partir seul, je reviendrais souvent et nous parlerions par Skype tous les soirs. C'est pour le bien de ma famille", précise-t-il.

"Tout est désorganisé"

Pour Takis Bratsos, l'austérité telle qu'elle est appliquée depuis dix-huit mois est suicidaire. "Un Grec sur trois n'est pas assuré, tout est désorganisé et cela ne mène nulle part. Ce n'était pas la bonne recette et le gouvernement n'a pas pris la cure au sérieux." Après cinq plans de rigueur, les résultats sont chaotiques : la dette est toujours aussi importante, le déficit ne baisse pas, le taux de chômage explose à 18,2 %, la récession bat des records et tous les Grecs ne pensent qu'à retirer leur argent des banques. Sous la pression de ses créanciers publics, le gouvernement a annoncé une baisse des salaires dans le secteur privé. "Le pouvoir d'achat va s'écrouler et on pointera encore la dette du doigt pour son manque d'efforts. Et tout cela, pour obtenir un second prêt de 130 milliards d'euros, qui va de pair avec une nouvelle cure de rigueur. C'est une spirale sans fin", ajoute-t-il.

La gestion de la rigueur est largement pointée du doigt. Les coupes des dépenses sociales ont d'abord touché la prévention et le fonctionnement des services publics. "Les circonstances du décès du réalisateur Théodore Angélopoulos résument toute la situation", souligne Takis Théodoropoulos, écrivain. "Il a été renversé par une moto et l'ambulance qui devait le secourir est tombée en panne. Puis une seconde a été dépêchée et, 45 minutes plus tard, il a reçu les premiers secours. Il était certainement trop tard pour cet homme de 76 ans. Cela prouve le dysfonctionnement dangereux du système", explique-t-il. Pour cet écrivain comme pour de nombreux Grecs, le pays est déjà en faillite.

Créé le 30-01-2012 

Par Sarah Halifa-Legrand

Alors que la candidature du président sortant a été validée, et celle du chanteur Youssou Ndour rejetée, Antoine Glaser, ancien rédacteur en chef de "La lettre du Continent", analyse la situation. 

Des salariés de Lejaby,le 20 janvier 2012, à Yssingeaux lors d'une assemblée générale

 

Social-Eco - le 30 Janvier 2012

Sarkozy, sauveur de Lejaby, comme il a sauvé Gandrange ? Les 93 salariés de l'usine d’Yssingeaux (Haute-Loire), dont l’activité a été délocalisée en Tunisie, attendent des "actes concrets", après les engagements du chef de l’État, dimanche soir, qui a assuré qu'il ne les laisserait "pas tomber".

"Je ne laisserai pas tomber les gens de Lejaby", a déclaré dimanche Nicolas Sarkozy lors de son intervention télévisée. "J'espère que dans quelques jours on aura trouvé la solution" pour l'usine, a ajouté le président. Au mois de février 2008, il avait déclaré aux salariés d'Arcelor-Mittal que "l’État préfère investir pour moderniser le site plutôt que de payer de l’argent pour accompagner des gens soit en préretraite, soit au chômage […]. Nous sommes prêts à mettre de l’argent pour faire des investissements qui auraient dû être faits depuis longtemps !". Deux mois plus tard, il avait promis de venir sur place au mois de juin «pour graver dans le marbre les engagements de l’Etat». A Gandrange, on l’attend toujours. Si une stèle a été élevée par les salariés en "hommage" aux promesses non tenues par Nicolas Sarkozy, l’aciérie a bel et bien fermé ces portes entraînant la disparition de la moitié des 1 100 emplois.

"Maintenant nous attendons des actes concrets et pas seulement des promesses. Nous avons encore en mémoire les engagements de Gandrange en Moselle où les emplois devaient être maintenus et aujourd'hui ils ont disparus", a écrit lundi le personnel dans une lettre adressée au président, également envoyée aux médias. "Nous nous réjouissons que vous ayez enfin pris conscience des dégâts des licenciements et des délocalisations", ajoutent les salariés, qui depuis une dizaine de jours occupent leur atelier et se disent prêts à continuer leur mobilisation jusqu'à l'élection présidentielle "si nécessaire". "Notre lutte est le symbole de toutes les luttes contre les licenciements et la désindustrialisation", estiment-ils. "Nous attendons un projet de reprise de l'activité et le recul des licenciements prévus le 7 février jusqu'à la mise en place de ce projet" ajoutent ces 90 femmes et trois hommes.

Devenue le symbole de la désindustrialisation dans la campagne électorale, l’usine Lejaby attirent les émissaires des candidats à la présidentielle pour se poser en sauveur. "L’attention médiatique est telle qu’ils n’oseront pas fermer le site tout de suite", estime Raymond Vacheron, représentant de la CGT textile en Haute-Loire sur l’Humanité.fr, qui lutte aux côtés des ouvrières pour le maintien des emplois. « Il y a beaucoup d’agitation, mais on veut du concret, pas des promesses », a insisté Raymond Vacheron.

Une enquête accablante du NY Times concernant les conditions de travail dans les usines des sous-traitants Apple paraît alors que la marque publie d’insolents bénéfices. Les réactions gagnent en virulence, les appels au boycott se multiplient.

« Apple éblouit », « iDomination » pouvait-on lire la semaine passée dans la presse française à propos d’Apple. Le groupe venait de battre un nouveau record : sur les trois derniers mois de l'année  2011, le bénéfice net du groupe a plus que doublé sur un an, à 13,1 milliards de dollars sur plus de 46 milliards de chiffre d’affaire. Apple ne sait plus quoi faire de son argent, avec plus de 100 milliards de cash en trésorerie (presque l’intégralité de la dette grecque soit-dit en passant). Les actionnaires espèrent se partager le gâteau en dividendes, ce qui fait grimper la valeur de l’action. Des considérations de riches. 

10 à 12 heures de travail, 6 jours sur 7

Ces profits sont permis par Foxconn et des centaines de milliers de petites mains chinoises, qui se tuent littéralement pour permettre à Apple de conserver des marges aussi exorbitantes et fournir des iTrucs par millions. Les pressions auxquels sont soumis les employés sont énormes. Cela se traduit par un taux alarmant de suicides au travail et d’accidents.

Il y a eu 4 morts et 80 blessés ces derniers mois liés à deux explosions sur les chaînes d’assemblage de l’iPad 2. L’excellente enquête du New York Times rapporte que sur le fronton de l’immense usine de construction des tablettes d’Apple (120 000 employés, y compris des enfants avec des pièces d’identité falsifiées) est écrit : « travaille dur ici aujourd’hui, ou travaille dur demain à trouver un autre emploi ». Et le travail, c’est 10 à 12 heures par jour, 6 jours par semaine. Les salaires sont misérables. Foxconn argue du fait qu'elle fournit à ses ouvriers des appartements à bas loyers.... mais à 20 occupants pour un petit 3 pièces. On pourrait énumérer longtemps les entorses aux droits du travail chinois: plusieurs centaines par an selon les audits.

Apple pousse à la réduction des coûts

Mais le plus intéressant dans cette enquête est que les deux journalistes montrent la responsabilité directe d’Apple, ce que l’entreprise impose elle-même à ses sous-traitants. La firme californienne met le nez dans tous les comptes, impose les plus petites marges possibles et fait donc pression sur les salaires des ouvriers. Certaines années, Apple impose une baisse de 10 % des coûts sous la menace de changer de sous-traitants. Ceux-ci obligent donc leurs employés à travailler davantage, à rogner sur la sécurité et les conditions de travail. Ainsi après baisse des prix imposée par Apple en 2010, Wintek, qui fabrique les écrans d’iPhone, a dû réduire ses coûts. Le résultat ne s’est pas fait attendre: plus de 100 ouvriers gravement intoxiqués avec des dommages neurologiques irréversibles, paralysés pour les plus atteints.

la firme fait tout pour que cela ne s'ébruite pas

Enfin ce que montre bien cette enquête, c’est qu’Apple est au courant de tout cela depuis des années, et que le seul effort constant produit par ses dirigeants est de tout faire pour que cela ne s’ébruite pas.

Les réactions aux Etats-Unis sont nombreuses et commencent à inquiéter Apple. Tim Cook, le nouveau PDG, a du composer une note interne dénonçant « un article offensant ». Le reste de la presse américaine emboite le pas au New York Times. Beaucoup se demandent s’ils ne doivent pas boycotter Apple. Le spécialiste des nouvelles technologies chez Newsweek et The Daily Beast juge Apple « barbare » et s’exclame : « C’est à nous, consommateurs, d’exiger que cela change ».

L'Humanité.fr,  30 janvier 2012