Il reste encore beaucoup à faire en matière d'égalité professionnelle, notamment./ Photo DDM, archives, Chantal
Longo.
8 mars, journée internationale des femmes. C'est l'occasion, chaque année, de mesurer les progrès accomplis en matière d'égalité.
Et surtout de constater qu'il reste encore beaucoup à faire. état des lieux.
Double journée, demi-salaire ? Ce slogan provocateur a au moins le mérite de poser clairement le problème. L'égalité
professionnelle, thème d'un déplacement du Premier ministre François Fillon hier à la veille de la journée internationale des femmes, est loin d'être atteinte en France.
La crise a même aggravé l'écart de salaires entre les femmes et les hommes : à 83 %, les temps partiels sont réservés aux femmes.
Pour la plupart, elles n'ont pas choisi de galérer pour trois heures de ménage par jour, ou quatre heures de caisse et préféreraient un emploi à temps plein.
Marie-Claire Carrère-Gée, la présidente du Conseil d'orientation pour l'emploi, a proposé hier que soient autorisées les « actions
en nom collectif » pour faire respecter l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes : « Cela avec la possibilité d'obtenir réparation pour toutes les salariées,
qu'elles aient ou non porté plainte ».
Le gouvernement, qui a fait adopter une loi sur l'égalité salariale et la place des femmes dans les conseils d'administration des
grandes entreprises, pourrait peut-être faire un geste supplémentaire.
Dans un rapport remis hier à l'Élysée, la députée UMP Françoise Guégot souhaite que l'État montre l'exemple. Elle préconise que 40
% des postes de direction dans la fonction publique soient réservés à des femmes. La fonction publique est très féminisée : 60 % de fonctionnaires sont des femmes. Mais on ne compte que 9,9 %
de préfètes, 11 % d'ambassadrices. Pour distribuer le courrier, ou éduquer les enfants, les femmes sont plus nombreuses.
C'est loin d'être gagné sur le front du travail. En politique, idem. Depuis hier se tient à Toulouse un colloque sur la parité, qui
rassemble des juristes, des sociologues, des femmes politiques. Seule la loi de 2000 a fait bouger les lignes. Il faudrait aller plus loin : car en cette veille de cantonales, les électrices
pourront constater qu'elles voteront en majorité pour des conseillers généraux, la plupart des candidates se contentant des postes de suppléantes…
La seule annonce faite par le gouvernement hier concerne les violences contre les femmes. Les ministres de l'Intérieur Claude
Guéant et des Solidarités Roselyne Bachelot ont annoncé un « plan », lors d'un déplacement commun à Viroflay dans les Yvelines.
Le Parti socialiste a présenté 8 propositions : « Notre objectif sera d'imposer le respect de l'égalité salariale ».
Le 8 mars, aujourd'hui, est partout dans le monde l'occasion de faire le bilan des progrès accomplis en vue de promouvoir l'égalité
entre les femmes et les hommes. Des progrès il y en a, mais des régressions aussi. Le combat continue.
Le chiffre : 18,9 %
de salaire > en moins. Selon l'Observatoire de la parité, c'est l'écart de salaire entre les femmes et les hommes en France dans
le secteur privé et semi-public. Si l'on prend en compte le temps partiel, l'écart s'accroît encore.
« La cause des femmes a beaucoup progressé... mais il y a encore des combats à mener, et celui de l'égalité professionnelle en est
un ».
François Fillon, Premier ministre.
Huit Femmes pour le 8 mars
Relecture du polar de Robert Thomas, remake du film de François Ozon « Huit femmes » ? Le seul point commun entre la fiction et la
journée d'hier à « La Dépêche du Midi ? » Ce sont huit femmes, invitées par le président Jean-Michel Baylet, à la veille du 8 mars, journée internationale des femmes. D'entrée, le président
rassure Sophie Poux. La médiatique agricultrice tarn-et-garonnaise est apparemment tracassée par la visite imminente du Président de la République, promise il y a un an sur TF1 dans « Paroles
de Français. » « C'est le 17 à 11 h 30, vous dis-je ».
Une information comme une mise en bouche pour plonger avec les journalistes de la rédaction dans le feu de l'actualité et bâtir
l'édition de ce mardi.
Nos huit invitées sont agricultrice, arbitre internationale de rugby, militantes engagées à la CGT, au Planning familial et contre
les violences faites aux femmes, intellectuelle égyptienne, présidente de l'Ordre des experts comptables et en charge des Ressources humaines chez Veolia. Leur regard sur le monde, sur le
travail, les enfants, la violence, la politique et les tâches domestiques est bien moins radical que celui des « Chiennes de Garde ». Pas foncièrement contre non plus : « Les féministes sont en
perpétuelle vigilance sur les droits a rappelé Evelyne Mabilat. C'est fondamental ».
Mais parlez donc plafond de verre avec Sophie Poux. Son plafond à elle, c'est l'éternelle bagarre au quotidien pour ajuster les
comptes de l'exploitation avec les quotas laitiers. Sur les terrains de rugby fréquentés par Sylvie Bros, ni plafond, ni paroi de verre. Pas un de ces messieurs ne moufte quand se présente à
eux l'unique arbitre de rugby femme à l'international en France. Seules les femmes restent perplexes. Dans son entreprise de 2000 personnes, Isabelle Savant met en place des stratégies qui
s'appuient sur « la perception et l'intuition des femmes ». Aussi sur « leurs capacités à savoir tempérer la compétition tout en sachant travailler sur des cohésions d'équipe ». Veolia
encourage même les femmes à se tourner vers les métiers d'hommes (manutentionnaire, conducteur d'engin…, 70 % des emplois dans l'entreprise). « Dans d'autres domaines on peut aller jusqu'au
télétravail, aux plateaux-repas du midi sur place pour les libérer plus tôt le soir », ajoute Nicole Calvinhac, présidente de l'ordre des experts comptables. D'ici là, le monde conjugué au
masculin a encore la vie dure. Sans doute est-ce pour cela que les femmes ont banni de leur discours le terme de parité pour revendiquer l'égalité qui prend racines aux « différences de chacun
». Un discours que l'on retrouve au fil des pages d'actualité qui suivent.
Isabelle Sauvant, responsable du développement RH à Veolia propreté Sud-Ouest
Quand on me parle plafond de verre, j'aime bien faire référence à l'étude de McKinsey qui démontre que les femmes ne sont pas en
position de réussite parce que la plupart du temps pilotées par des hommes sur le mode « tout est sous contrôle ». Le féminin fonctionne en réseau ; il a une forte intuition, une écoute tournée
vers les autres. Les lois sur le handicap et la représentation des femmes aux CA sont peut-être imparfaites. Mais pour les femmes, c'est la possibilité plus claire d'accéder à des postes de
direction. Ainsi d'infléchir les stratégies spécifiques aux femmes.
Nicole Calvinhac, présidente de l'Ordre des experts comptables
Nicole Calvinhac n'est pas traumatisée une seconde par la parité. Elle a été élue à l'unanimité à la présidence de l'ordre par ses
pairs, presque tous masculins. C'est pourtant la plus féministe du panel. Elle s'insurge contre le port du voile, porte la laïcité haut dans son argumentaire et plaide pour « une réflexion des
femmes sur leurs problématiques dans le travail ». «Ce sont les plus aptes à comprendre ce dont elles ont besoin » soutient-elle. Pour elle, la parité ne se résume pas à une « femme en place
parce qu'elle est une femme », mais à « une femme en place parce qu'elle est capable. »
Gisèle Vidallet, secrétaire de l'UD CGT de la Haute-Garonne
Au-delà des effets d'annonce et de la journée annuelle des droits des femmes, il faut réellement légiférer pour faire avancer les
choses. Dans le monde du travail, si la loi n'est pas contraignante, les directions d'entreprise s'affranchissent de faire valoir l'égalité hommes-femmes. À travail égal, le salaire n'est pas
égal en France pour les hommes et les femmes.
L'égalité ? C'est aussi une question d'éducation. Cet apprentissage doit être fait dès l'école, dans la petite enfance ; mais le
système scolaire doit aussi favoriser l'accession des filles à l'ensemble des filières. Au quotidien, l'homme et la femme ont un intérêt commun à prendre chacun leur place. L'homme, qui se
pense volontiers émancipé, a sûrement à y gagner !
Politique : une loi, et après ?
Dix ans après la loi sur la parité, les femmes sont-elles mieux représentées en politique ? « La loi a donné des résultats là où
elle était contraignante, pour les élections régionales, européennes, municipales», estime Janine Mossuz-Lavau, directrice au Cevipof, centre de recherches politiques. On trouve 48 ou 49 % de
femmes élues dans les conseils régionaux par exemple.
Depuis 2000, les formations politiques qui ne respectent pas la parité aux législatives se voient amputées de leur dotation
publique. « Entre 2002 et 2007, le manque à gagner a été d'1,4 million d'euros pour le PS, et de 4 millions pour l'UMP », souligne Janine Mossuz-Lavau. Qui ajoute : « Le nombre de députées à
l'Assemblée nationale n'est que de 18,5 %, ce qui place la France au 62e rang mondial pour la présence des femmes au Parlement ». Conclusion du chercheur : « Si la loi ne contraint pas à la
parité, si on laisse faire les choses, on n'aboutit pas ». Il faut savoir que la plus jeune députée française est du Tarn-et-Garonne, Sylvia Pinel (33 ans).
Qui va payer la maison de retraite ?
Les femmes sont moins bien payées que les hommes, s'arrêtent parfois quelques mois ou quelques années pour élever des enfants,
occupent à 80 % les emplois à temps partiel, prennent en chargé leurs parents âgés. La crise n'a rien arrangé : 70 % des travailleurs pauvres sont des femmes. Parallèlement, les foyers
monoparentaux sont en augmentation.
Lorsque l'âge de la retraite sonne, les femmes ne percevront en moyenne que 1020 € de pension par mois, contre 1 636 € pour les
hommes.
Beaucoup n'auront pas de quoi se payer une maison de retraite (1 500 € en moyenne, et plus lorsqu'il s'agit d'un établissement
médicalisé) lorsqu'elles deviendront dépendantes. Pourtant, les femmes ont une espérance de vie supérieure aux hommes ; après 75 ans, une femme sur cinq se retrouve seule, sans conjoint ni
enfant pour la soutenir. Pas étonnant que les femmes aient été aussi nombreuses dans les manifs sur la retraite.
A travail égal, salaire inégal
Les filles étudient : elles représentent 56,4 % des effectifs universitaires.
Les femmes travaillent : 47,1 % de la population active. C'est à ce niveau que les choses se gâtent. Leur salaire est inférieur à
celui des hommes : -18,9 % dans le secteur privé et semi-public, -37 % si on intègre les heures des temps partiels !
À travail égal, salaire inégal.
Début 2011, le Parlement a adopté une proposition de loi imposant aux grandes entreprises, d'ici trois ans, d'accueillir 20 % de
femmes dans leur conseil d'administration. La loi sur les retraites prévoit d'autre part des pénalités pour les entreprises qui n'auraient pas signé un accord sur l'égalité professionnelle ou
qui n'auraient pas prévu un plan d'action pour l'égalité.
Bémol : cette loi a supprimé l'obligation de résultat au 31 décembre 2010, elle a assoupli la règle en faveur des employeurs et
reculé d'un an son application.
Vie quotidienne : tâches à répartir
Qui passe l'aspirateur ? Selon l'Ined, l'Institut national des études démographiques, les femmes assument encore 80 % des tâches
domestiques. L'arrivée d'un enfant dans le couple « conduit à des ajustements professionnels qui touchent principalement la femme. Qui prend une RTT lorsqu'il faut amener le bébé malade chez le
pédiatre ? Qui fonce dès la sortie du bureau pour récupérer sa progéniture à la crèche ? Les mères. Selon la sociologue Dominique Méda, « la répartition des tâches familiales » ne concerne pas
seulement la sphère privée, mais « c'est une affaire publique car elle est le nœud des inégalités professionnelles ». On pourrait en dire autant des violences conjugales, longtemps étouffées
dans le huis clos familial : en 2008, 157 femmes sont mortes sous les coups de leur compagnon. En 2010, une loi a renforcé la prévention. « Encore faut-il que la loi soit appliquée. Et c'est
cette application qui pose problème. Il faudrait une tolérance zéro », relève l'avocate toulousaine Me Stella Bisseuil.
Elisabeth Guigou, ancienne ministre de la Justice, députée PS : "Un combat à recommencer"
Vous avez porté la loi de 2000 sur la parité en politique. En êtes-vous fière ?
Cette loi a marqué un progrès. Nous avions inscrit la parité comme principe constitutionnel, et cela fut une grande victoire. Car
jusque-là, le Conseil constitutionnel avait refusé cette idée, estimant qu'on faisait du communautarisme, ce qui était contraire à l'universalisme républicain. Comme si les femmes étaient une
catégorie, et ne représentaient pas la moitié de l'humanité…
À l'époque, des intellectuelles, y compris de gauche, s'opposaient à cette loi…
Dont Élisabeth Badinter, oui, c'est vrai. Dans l'idéal, elle avait raison : il ne devrait pas être nécessaire de faire des lois
pour imposer les femmes en politique. Sauf que dans la réalité, cela ne marche pas.
Nous sommes à la veille des cantonales, où la représentation des femmes à l'issue du scrutin risque d'être… allégée. Qu'en
pensez-vous ?
C'est assez dramatique. Car il ne suffit pas de dire que l'on impose un suppléant de l'autre sexe. Il faudrait passer à un scrutin
de liste départemental, qui impose une alternance. C'est un peu plus compliqué pour les législatives… On a pensé présenter une proposition de loi visant à supprimer le financement public aux
partis qui ne présenteraient pas 50 % de candidates, et imposer des pénalités aux partis qui n'auraient pas 50 % d'élues. Car les partis ont trop souvent tendance à présenter des femmes sur des
circonscriptions difficilement gagnables.
Vous étiez hier à Toulouse pour le colloque sur la parité en politique. Vous continuez le combat ?
Sur le champ politique, il reste beaucoup à faire pour imposer la parité. Et sur le champ du privé, les salaires, alors là, c'est
intolérable ! Cela régresse même ! Heureusement qu'il y a cette journée du 8 mars pour rappeler les droits des femmes, car c'est un combat sans cesse recommencé.
LADEPECHE.fr, 8 mars 2011
Solidaires Sud Emploi 
A l'occasion de la journée de la femme, Toute l'Europe vous fournit
quelques éléments de comparaison sur la situation des femmes en Europe.
Gisèle Halimi,
l'une des grandes figures de la cause féministe. (Maxppp)
